نموذج طلب استعطاف العودة إلى العمل

مقدمة:

الفصل من العمل يعتبر من أصعب المواقف التي قد يمر بها أي موظف، ويترتب عليه ضغوطات اقتصادية واجتماعية تؤثر بشكل مباشر على حياته الشخصية والمهنية. لذا، يعتبر تقديم طلب استعطاف وسيلة لطلب فرصة ثانية للعودة إلى العمل، خاصة إذا كان السبب وراء الفصل أو المغادرة قابلًا للنقاش أو غير متعمد.

طلب استرحام العودة للعمل

1- كيفية كتابة طلب استعطاف للعودة إلى العمل:

عند كتابة طلب استعطاف للعودة إلى العمل، يجب اتباع بعض الخطوات الأساسية لضمان الحصول على استجابة إيجابية:

- التحية والتمهيد: يجب البدء بتحية المدير أو رئيس العمل، ويفضل أن تتضمن عبارات احترام وشكر للمؤسسة التي كنت تعمل بها.

- توضيح سبب الفصل: يجب أن يتم شرح سبب الفصل بشكل موجز وصريح دون التهرب من المسؤولية إذا كنت تتحمل جزءًا منها.

- التعبير عن الحاجة الماسة للعمل: ينبغي التوضيح بأن مصدر دخلك الوحيد قد انقطع وأنك تواجه تحديات اقتصادية، مما يعزز موقفك في الطلب.

- التعبير عن الرغبة في التصحيح: أظهر رغبتك في العودة لتقديم أداء أفضل واستعدادك لتحمل المسؤولية مرة أخرى.

- ختام الطلب: اختتم طلبك بعبارات شكر واحترام، مع التوقيع بالاسم ورقم الهاتف.

2- أهمية تقديم طلب استعطاف:

تقديم طلب استعطاف يعتبر فرصة لإعادة بناء الثقة بين الموظف والمؤسسة، كما يُظهر الموظف رغبته الجادة في إصلاح الموقف والعودة للعمل بشكل أفضل. أحيانًا قد يكون الفصل نتيجة لسوء تفاهم أو لأسباب طارئة خارج عن إرادة الموظف، ما يجعل هذا النوع من الطلبات ضروريًا.

3- نصائح لتحسين فرص قبول الطلب:

- كن واضحًا وصادقًا: تجنب الغموض أو الإفراط في الشرح. الصدق يزيد من فرص الاستجابة الإيجابية.

- احتفظ بالهدوء والإيجابية: حتى لو كنت تشعر بالظلم، من الأفضل أن تتجنب نبرة الغضب أو الاستياء في الطلب.

- أظهر اهتمامك بالمؤسسة: عبّر عن احترامك للمؤسسة واستعدادك للمساهمة مجددًا في تحقيق أهدافها.

4- حول تقديم طلب العودة للعمل:

النموذج المقترح يتضمن عدة نقاط أساسية:

- معلومات المرسل: الاسم، العنوان، ورقم الهوية.

- معلومات الوظيفة السابقة: المنصب وتاريخ العمل في المؤسسة.

- تفاصيل الطلب: السبب وراء تقديم الطلب، ذكر فترة العمل السابقة، والأسباب التي أدت إلى الفصل.

5- نموذج طلب استعطاف العودة للعمل:

يمكن تقديم طلب  الى الرئيس او المدير من أجل استعطاف أو استرحام للعودة الى العمل، وذلك بعد الفصل من العمل لاسباب معينة يتم ذكرها حسب كل حالة على حدة...

واليكم هذا النموذج التالي:

النموذج المقترح:

بسم الله الرحمن الرحيم 
............. في...........
من: 
الساكن ب 
ب.ت.و رقم: 
الوظيفة السابقة: 
الهاتف: 
إلى السيد: رئيس أو مدير........ 
مؤسسة أو شركة أو إدارة ......... 

الموضوع: طلب استعطافي للعودة إلى العمل. 

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

وبعد، 
لم أكن لأتقدم لسيادتكم بطلبي هذا إلا وكلي أمل بالله سبحانه وتعالى وليقيني وعلمي المسبق بأنه سينال منكم كل الاهتمام، حيث ليس لي بعد الله سبحانه وتعالى غيركم الجأ إليه. 

سيدي، لقد عملت في مؤسستكم الموقرة قرابة الخمس سنوات، عملت فيها ضمن فريق عمل يستحق كل التقدير والاحترام، تعلمت الكثير واكتسبت خبرات في مجال العمل، وأتمنى أنه في المقابل قد عملت قدر الإمكان في توظيف كل ما لدي من خبرة وإمكانيات، كما أنني خلال تلك الفترة حظيت باهتمام ورعاية الإدارة وحسن تعامل زملائي الموظفين. 

ولكن ولأسباب .........اذكر السبب............. تم فصلي من العمل، وليس لي أي مصدر دخل آخر غير الراتب الذي كنت أحصل عليه، ولم أتمكن من العمل في أي مكان آخر، وتعلمون سيدي صعوبات الحياة ومصاريفها خصوصا أن لدي عائلة أنا معيلها الوحيد. 

سيدي، أتقدم لسيادتكم بأن يتم النظر في إعادتي للعمل سواء في الوظيفة التي كنت أشغلها أو أي وظيفة أخرى ترونها مناسبة، وسأبذل كل ما استطيع في خدمة المرسسة وتحقيق أهدافها. 

شاكرا ومقدرا اهتمامكم. 
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير. 

والسلام./.
إمضاء: 
..........

------------
اقرأ أيضا:
- مجموعة نماذج طلبات استعطاف العودة الى الدراسة
----------------

 معلومات عن النموذج:

- صنف النموذج: ملتمس وتظلم. 
- نوع النموذج: طلب ومراسلة ادارية.
- موضوعه: استعطاف العودة الى العمل. 
- الدولة المعنية: صالح للجميع بعد التعديل وفق ما هو ملائم. 
- تحميل الطلب: في الرابط أسفله. 

6- تحميل النموذج:

تحميل هذا الطلب في ملف الوورد Word بالنقر على:
-------
الرابط من هنا
-------

7- الأسئلة الشائعة حول طلب استعطاف للعودة إلى العمل:

- ما هو طلب الاستعطاف؟ طلب استعطاف هو خطاب يوجهه الموظف المفصول إلى مديره أو رئيسه، يطلب فيه منحه فرصة أخرى للعودة إلى العمل.

- ما هي الأسباب الشائعة لتقديم طلب استعطاف؟ الأسباب تشمل الأخطاء غير المتعمدة، الظروف الشخصية الطارئة، أو حتى سوء التفاهم بين الموظف والإدارة.

- هل يعتبر طلب الاستعطاف فرصة ثانية للموظف؟ نعم، تقديم طلب استعطاف يعد فرصة ثانية للموظف لعرض موقفه وتصحيح الخطأ إن أمكن.

- هل يضمن تقديم طلب استعطاف العودة إلى العمل؟ لا، لكن الطلب المكتوب بطريقة احترافية وصادقة قد يزيد من فرص العودة.

- ما هي النقاط التي يجب تضمينها في طلب الاستعطاف؟ يجب تضمين التحية، ذكر الأسباب، الاعتراف بالخطأ إذا كان موجودًا، والتعبير عن الرغبة في التصحيح.

- هل هناك وقت محدد لتقديم طلب استعطاف؟ لا يوجد وقت محدد، لكن يفضل تقديمه في أسرع وقت ممكن بعد الفصل.

- كيف يتم إرسال طلب استعطاف؟ يمكن إرساله بالبريد الإلكتروني أو بشكل مباشر إلى مكتب المدير.

- هل يجب على الموظف ذكر تفاصيل حياته الشخصية في الطلب؟ يمكن أن يشير الموظف إلى بعض التفاصيل الشخصية إذا كانت ذات صلة بالفصل أو قد تعزز موقفه.

- ما هي اللغة المناسبة لكتابة طلب استعطاف؟ يفضل أن تكون اللغة رسمية، مع استخدام عبارات الاحترام والشكر.

- ماذا يحدث إذا لم يتم قبول طلب الاستعطاف؟ في حال عدم قبول الطلب، قد يلجأ الموظف إلى البحث عن فرص عمل أخرى أو متابعة الموضوع من خلال الطرق القانونية إذا كان الفصل غير مبرر.

خاتمة:

طلب استعطاف للعودة إلى العمل هو خطوة حساسة يجب أن تتم بحذر وعناية، إذ يعتمد قبول الطلب على مدى وضوحه وصراحته. يجب أن يكون الموظف مستعدًا لتقديم تفسيرات مقنعة ومعبّرة عن الرغبة في التصحيح، مع الالتزام بالأسلوب المهذب والمحترم. في النهاية، تقديم الطلب بشكل احترافي قد يكون فرصة لإعادة بناء الثقة والحصول على فرصة جديدة في مكان العمل.

abdocom
abdocom
أهتم كثيرا بالمحتوى الرقمي وأسعى الى تقديم رؤيتي الخاصة وتدوين كل ما تعلمته في الويب للإفادة في أعمال هادفة.
تعليقات