📁 آخر الأخبار

عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي

 1- مقدمة حول النقاط الاساسية للعقد:

هل تعلم أنّ نموذج عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي يُعدّ وثيقة رسمية حاسمة في حماية حقوقهم والحفاظ على ظروف عمل عادلة؟ 

يُعتبر هذا العقد دليلاً رسميًا لحقوقهم وواجباتهم تجاه صاحب العمل، حيث يحدد بنود العمل والراتب والإجازات وغيرها من الشروط، وإنّ التوقيع على هذا العقد قبل بدء العمل أمر جوهري لضمان حقوق العمال المنزليين وتأمين ظروف عمل عادلة.

contract for the domestic worker

أ - النقاط الرئيسية:

  • نموذج عقد العمل المنزلي هو وثيقة رسمية تحدد الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل المنزلي.
  • يضمن هذا العقد حماية حقوق العمال المنزليين وتحديد شروط محددة للعمل المنزلي.
  • يجب على صاحب العمل والعامل المنزلي التوقيع على العقد قبل بدء العمل.
  • يحسن صاحب العمل ظروف العمل وفقًا للبنود المحددة في العقد.
  • يحدد العقد أجور العمال المنزليين وغيرها من الامتيازات.

2- ما هو عقد عمل العاملة المنزلية؟

عقد عمل العامل أو العاملة المنزلية هو اتفاق رسمي بين صاحب العمل والعامل(ة) المنزلي(ة) ويحدد شروط وأحكام عقد عمل العمالة المنزلية، وهذا العقد يُعتبر وثيقة هامة لحماية حقوق العمال المنزليين وضمان ظروف عمل عادلة، كما يحدد العقد مسؤوليات وواجبات كلا الطرفين، مثل ساعات العمل والراتب والإجازات.

أ - تعريف عقد العمل:

عقد عمل العاملة المنزلية هو اتفاق قانوني يتم إبرامه بين صاحب العمل والعامل(ة) المنزلي(ة)، ويحدد فيه الشروط والأحكام التي تنظم العلاقة بينهما، وهذا العقد يُعتبر الأساس القانوني لتوظيف العامل(ة) المنزلي(ة) وضمان حقوقه.

ب - أهمية عقد العمل للعاملة المنزلية:

عقد عمل العمالة المنزلية له أهمية كبيرة في حماية حقوق العامل المنزلي وتوضيح التزامات كلا الطرفين، فهو يضمن وصول العامل للأجر المتفق عليه، وتوفير ظروف عمل آمنة وصحية، والحق في الإجازات والأعياد الرسمية وفقًا لقوانين العمالة المنزلية.

ج - الإطار القانوني لعقود العمل المنزلي:

قوانين العمالة المنزلية في مختلف الدول تنظم وتُحدد الإطار القانوني لعقود عمل العاملين المنزليين، وهذه القوانين تحدد الحقوق والواجبات المتبادلة بين صاحب العمل والعامل، وتضمن حماية العمال المنزلي من أي ممارسات غير قانونية.

3- عقد عمل العاملة المنزلية:

عقد عمل العاملة المنزلية هو وثيقة رسمية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي. يتضمن هذا العقد تفاصيل مثل وصف المهام، ساعات العمل، الراتب، الإجازات، وغيرها من الشروط والأحكام، ويجب أن يتم التوقيع على هذا العقد من قِبل كلا الطرفين قبل بدء العمل.

هذا العقد يُعتبر وثيقة هامة لحماية حقوق العمال المنزليين وضمان ظروف عمل عادلة، كما أنه يحدد قوانين العمالة المنزلية التي يجب على صاحب العمل والعامل الالتزام بها.

من خلال إبرام عقد العمل المنزلي، يتمكن صاحب العمل من عقد عمل العمالة المنزلية بشكل قانوني وتحديد الواجبات والمسؤوليات لكلا الطرفين، وهذا العقد يضمن حقوق العامل المنزلي ويوفر له الحماية اللازمة.

4- شروط عقد العمل المنزلي:

عقد العمل المنزلي يجب أن يتضمن شروطًا محددة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي، وهذه الشروط تشمل المدة الزمنية للعقد والمهام المحددة التي يجب على العامل المنزلي القيام بها.

أ- المدة والمهام المحددة

من الضروري أن يحدد عقد العمل المنزلي المدة الزمنية للعقد، سواء كان لمدة محددة أو غير محدودة. كما يجب أن يتضمن وصفًا دقيقًا للمهام والمسؤوليات التي سيقوم بها العامل المنزلي. هذا يساعد في توضيح توقعات صاحب العمل وضمان أداء العامل المنزلي وفقًا لشروط محددة للعمل المنزلي.

ب - ساعات العمل والراحة:

عقد العمل المنزلي يجب أن ينص على ساعات العمل المتفق عليها والفترات المخصصة للراحة، وهذا يضمن أن يحسن صاحب العمل ظروف العمل ويوفر للعامل المنزلي الوقت الكافي للراحة والاستجمام، كما يجب تحديد أجور العمال المنزليين وطريقة صرفها في العقد، حسب البند والوصف أدناه:

- المدة الزمنية: يحدد العقد المدة الزمنية للتعاقد، سواء كان محدودًا أو غير محدود.
- المهام والمسؤوليات: يوضح العقد بشكل دقيق المهام والمسؤوليات المطلوبة من العامل المنزلي.
- ساعات العمل: يحدد العقد ساعات العمل اليومية والأسبوعية للعامل المنزلي.
- الراحة والإجازات: ينص العقد على فترات الراحة اليومية والأسبوعية، بالإضافة إلى الإجازات المستحقة.
- الأجر: يحدد العقد الأجر الشهري للعامل المنزلي وطريقة صرفه.

5 - حقوق وواجبات العاملة المنزلية:

عقد العمل المنزلي يجب أن يحدد الحقوق الأساسية للعامل المنزلي، مثل الحصول على الأجر المتفق عليه في الوقت المحدد، وتوفير ظروف عمل آمنة وصحية، والحق في الإجازات والأعياد الرسمية، وهذه الحقوق تُعتبر من المتطلبات الأساسية لضمان معاملة عادلة للعمال المنزليين وحماية حقوقهم بما يتوافق مع قوانين العمالة المنزلية.

أ - الحقوق الأساسية للعاملة:

من الحقوق الأساسية للعامل المنزلي الحصول على الأجر المتفق عليه في الوقت المحدد، وتوفير ظروف عمل آمنة وصحية، والحق في الإجازات والأعياد الرسمية، وهذه الحقوق تُعتبر من المتطلبات الرئيسية لحماية حقوق العمال المنزليين.

ب - واجبات العاملة المنزلية:

بالمقابل، يجب على العامل المنزلي الالتزام بواجباته المحددة في عقد العمل، مثل القيام بالمهام المنزلية المطلوبة، واحترام خصوصية صاحب العمل، والمحافظة على ممتلكات المنزل، وهذه الواجبات تُعتبر ضرورية لضمان سير العمل بشكل سلس وتحقيق التوازن بين حقوق وواجبات كلا الطرفين.

6- أسئلة وأجوبة حول عقد العامل (ة) المنزلي (ة): FAQ

أ- ما هو عقد عمل العاملة المنزلية؟

عقد عمل العاملة المنزلية هو اتفاق رسمي بين صاحب العمل والعامل المنزلي يحدد شروط وأحكام العمل، هذا العقد يُعتبر وثيقة هامة لحماية حقوق العامل المنزلي وضمان ظروف عمل عادلة.

ب- ما هي أهمية عقد العمل للعاملة المنزلية؟

عقد العمل يحدد مسؤوليات وواجبات كلا الطرفين، مثل ساعات العمل والراتب والإجازات، وهو وثيقة هامة لحماية حقوق العامل المنزلي وضمان ظروف عمل عادلة.

ج- ما هو الإطار القانوني لعقود العمل المنزلي؟

عقد عمل العاملة المنزلية هو وثيقة رسمية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي، ويجب أن يتم التوقيع على هذا العقد من قِبل كلا الطرفين قبل بدء العمل.

د- ما هي الشروط المحددة في عقد العمل المنزلي؟

عقد العمل المنزلي يجب أن يتضمن شروطًا محددة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي، مثل المدة الزمنية للعقد والمهام المحددة.

هـ - ما هي الحقوق الأساسية للعاملة المنزلية؟

عقد العمل المنزلي يجب أن يحدد الحقوق الأساسية للعامل المنزلي، مثل الحصول على الأجر المتفق عليه في الوقت المحدد، وتوفير ظروف عمل آمنة وصحية، والحق في الإجازات والأعياد الرسمية.

و- ما هي واجبات العاملة المنزلية؟

عقد العمل المنزلي يجب أن يحدد واجبات العامل المنزلي، مثل المهام التي يجب القيام بها والالتزام بساعات العمل المتفق عليها.

7- نموذج عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي:

عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي:
(المادة 3 من القانون رقم 19.12 بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين بالمغرب)
بين الموقعين:
1- المشغلة أو المشغل:
الاسم الشخصي والعائلي: ............................................................................
العنوان:..................................................................................................
رقم البطاقة الوطنية للتعريف:............... المسلمة ب....................... بتاريخ ....................

2- والعاملة أو العامل المنزلي:
الاسم الشخصي والعائلي:.............................................................................

رقم البطاقة الوطنية للتعريف [3].............. المسلمة ب....................... بتاريخ .................
تاريخ الازدياد: .........................................................................................
الحالة العائلية: ....................................................................................

وقع الاتفاق على ما يلي:

المادة الأولى: مدة العمل
يتم تشغيل السيد(ة): .................................................................................
لمدة غير محددة تبتدىء من .....................................................................
أو لمدة محددة في ............................. يوما تبتدىء من..................... إلى ............................

المادة 2: نوع الشغل أو الخدمة
يتم تشغيل السيد(ة) ........................ بصفته (ا) ................. (تحديد نوع الشغل أو الخدمة).
وتتمثل مهمته(ا) في:
- الاعتناء بشؤون البيت؛
- الاعتناء بالأطفال؛
- الاعتناء بفرد من أفراد البيت بسبب سنه أو عجزه، أو مرضه، أو كونه من الأشخاص في وضعية إعاقة؛
- السياقة؛
- أعمال البستنة؛
- حراسة البيت.
(يمكن الإشارة إلى أي عمل آخر مسموح به قانونا).

المادة 3: فترة الاختبار
يخضع السيد(ة)..................... لفترة اختبار مدتها....................يوما، ويمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته ودون تعويض.

المادة 4: مدة العمل الأسبوعية
تحدد مدة العمل الأسبوعية للسيد (ة): ................................... في ............................... ساعة.

المادة 5: الأجر
يتقاضى السيد(ة): ............................................................................ أجرا نقديا قدره ............ درهما.

المادة 6: الراحة الأسبوعية والعطلة السنوية وأيام العطل
يستفيد السيد (ة) ....................................................................... من:
- راحة أسبوعية كل يوم................................ من الأسبوع لا تقل مدتها عن 24 ساعة متصلة.
- عطلة سنوية مدفوعة الأجر على ألا تقل مدتها عن يوم ونصف يوم عمل عن كل شهر؛
- راحة خلال أيام الأعياد الدينية والوطنية ويمكن تأجيل الاستفادة منها إلى تاريخ لاحق يحدد باتفاق الطرفين؛
- رخص عن التغيب لأسباب عائلية.

المادة 7:
تطبق أحكام القانون رقم 19.12 بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين في كل ما لم يتم التنصيص عليه في هذا العقد النموذجي.
يمكن للطرفين أن يتفقا على تضمين هذا العقد بنودا أخرى تكون أكثر فائدة للعاملة أو العامل المنزلي فضلا عن ما هو منصوص عليه في القانون رقم 19.12 السالف الذكر، لاسيما ما يتعلق بتوفير الغذاء والمأوى.

توقيع المشغلة أو المشغل                توقيع العاملة أو العامل المنزلي
-------

8- تحميل عقد العمل الخاص بالعامل (ة) المنزلي (ة):

يمكنكم تحميل هذا العقد في ملف الوورد Word بصيغة doc بالضغط على:
-------
رابط التحميل من هنـــــا
-------


Admin
Admin
حاصل على الاجازة في القانون ودبلوم محلل البرامج، أهتم كثيرا بالمحتوى الرقمي، وأسعى جاهدا الى تقديم رؤيتي الخاصة وتدوين كل ما تعلمته في هذا الموقع للإفادة في أعمال هادفة والاستفادة من خبرات الآخرين وتجارب السابقين، وبمنطق رابح/رابح للجميع، حيث نلتقي هنا ونقرأ لنرتقي من كل فن طرف مفيد وممتع ومربح..
- النماذج دوت كوم - مركز ملفاتي - Coodme - مدونة ملفاتي - دليل الويب -
تعليقات